律师观点分析

吕某某2022年3月9日到沈阳市和平区某某儿童室内娱乐活动中心（简称用人单位）工作，双方建立劳动关系，但并没有签订书面劳动合同，2022年5月2日，吕某某在工作中受伤。吕某某到医院检查，检查为左侧髌骨骨折，由于疫情原因，2022年5月9日到医院入院治疗。出院后，双方因赔偿事宜协商未果，吕某某个人申请劳动仲裁确认劳动关系，劳动仲裁部门不予受理，然后吕某某找到王律师并委托王律师全权代理工伤赔偿事宜。

由于吕某某对于法律的无知，提起的仲裁请求对自己非常不利，王律师接受代理后，在劳动仲裁基础上重新确定诉讼请求向法院提起诉讼。一审法院经过审理，确认双方从2022年3月9日起建立劳动关系，并判决用人单位向吕某某支付2022年3月9日至2022年5月2日间的劳动报酬700元，说明一下，这是吕某某在提起劳动仲裁时索要的数额，虽然王律师基于法定标准重新确定了诉讼请求，但一审法院并没有支持。需要补充说明的是，由于疫情原因吕某某至受伤之日只工作了7天，这也是一审判决形成的原因。王律师又代理吕某某上诉，要求二审法院撤销一审法院关于劳动报酬的判项，按照约定标准发放，二审法院经过审理，判决变更用人单位向吕某某支付2022年3月9日至2022年5月2日间工资及生活费3324元，并在认定事实确认了双方约定的工资标准，为下一步工伤赔偿埋下了伏笔，达到了王律师想要的目的。

之后，王律师代理吕某某申请工伤认定，工伤认定后提起劳动能力鉴定，鉴定结果致残程度为10级，停工留薪期满。之后，王律师又指导吕某某被迫解除劳动关系。最后，王律师代理吕某某提起劳动仲裁索要工伤保险待遇，本案一审法院判决用人单位向吕某某支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、住院伙食补助费、护理费、停工留薪期工资、未签订书面劳动合同双倍工资差额、解除劳动关系经济补偿共计近265000元。一审判决后，用人单位提起上诉，二审维持。

案后总结，这是一起工伤赔偿案件，本案基本上走了工伤赔偿的大部分程序，从判决结果可以看到，10工伤赔偿数额竟然多达二十多万元，对用人单位来说，尤其是小微企业，是很大的一笔支出，负担起来有些困难。因此，以此案告诫广大中小微企业，用工同时一定要为劳动者缴纳社会保险，以降低用人单位的用工风险。